Летняя подработка: как найти дополнительный источник дохода и не быть обманутым
Источник:
По данным портала "Работа России", число вакансий в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса по состоянию на начало июня превысило 16 тысяч.
Это в полтора раза больше, чем на начало весны. Лидеры по числу предложений - Крым, Санкт-Петербург и Московская область. Кроме того, большое количество таких вакансий размещают работодатели Краснодарского края и Республики Татарстан.
Большим спросом у работодателей в начале летнего периода пользуются такие категории специалистов, как повара, официанты, рабочие по озеленению территорий, бармены, горничные, работники предприятий быстрого обслуживания и кассиры. "Среди вариантов подработки множество вакансий в южных регионах России, где требуется помощь в уходе за агрокультурой: сортировать топинамбур, ухаживать за томатами, собирать клубнику или другие ягоды", - рассказал ТАСС заместитель генерального директора Работа.ру Александр Ветерков.
Подработка для молодежи
Проведенное в мае сервисом Работа.ру исследование показывает, что больше половины (56%) молодых людей от 18 до 25 лет планируют искать подработку на лето. Растет и спрос на молодых специалистов со стороны работодателей.
"Количество вакансий для студентов, в том числе и количество стажировок, в мае выросло на 10% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, а по сравнению с апрелем 2022 года - на 20%. В мае этого года в этой сфере чаще всего искали курьеров, продавцов, водителей, консультантов и менеджеров", - уточнила ТАСС директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.
В этом году 15% родителей сообщили, что их дети в возрасте от 14 до 17 лет также будут подрабатывать в летние каникулы, следует из результатов исследования специалистов рекрутинговой компании Superjob. Как и взрослые соискатели, молодые люди уже с 16 лет могут заключить трудовой договор на общих основаниях. Те же условия актуальны с 15 лет, если подросток получил к этому возрасту общее образование или обучается по вечерней или заочной форме. Для 14-летних соискателей при трудоустройстве главное получить согласие одного из родителей или опекуна.
Как пояснила ТАСС Игнатова, предлагаемая работа для подростков должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. "В связи с этим для подростков предусмотрена сокращенная рабочая неделя. Если подростку от 14 до 15 лет, то рабочий день не должен превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. Для учащихся время работы еще меньше. Такие сотрудники от 14 до 16 лет должны работать не больше 2,5 часов в день, в возрасте от 16 до 18 лет - не больше 4 часов", - отметила эксперт.
Официально могут трудиться и дети до 14 лет. Например, их могут нанять для работы в кино, театрах и цирках. "Договор с данной категорией работников будет заключаться с одним из родителей. Его обязательным условием является установление максимально допустимого времени для работы в день", - уточнил ТАСС специалист юридической группы "Совет" Евгений Королев.
Как совместить две работы
Большинству сотрудников не нужно сообщать основному работодателю о подработке. Разрешение требуется только для особых категорий работников. Например, для руководителей организаций, спортсменов и тренеров, государственных и муниципальных служащих, работников в сфере культуры, а также преподавателей и медицинских работников.
При этом в трудовом законодательстве самого термина "подработка" нет, отмечают юристы. Есть понятия "совмещение" и "совместительство". Руководитель юридической компании Yusufov Group Асад Юсуфов рассказал ТАСС, что при совмещении сотрудник выполняет дополнительные функции во время основного рабочего дня. В таком случае обязательно должна быть надбавка к зарплате, при этом рабочий день не должен увеличиваться.
"А вот совместительство осуществляется только во время, свободное от основной работы. Например, основной рабочий день сотрудника длится 4 часа, и он может дополнительно работать на другом месте. Такой вид подработки предполагает выполнение трудовых функций на регулярной основе и за определенную плату. И на основании заключенного договора. Совместительство бывает внутреннее - две должности в одной компании, и внешнее - две должности в разных организациях", - пояснил Юсуфов.
Эксперт добавил, что договор на работу по совместительству выглядит как стандартный трудовой договор, но за исключением двух нюансов. Во-первых, нужно четко прописать, что работа является совместительством. Во-вторых, время на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В выходные дни такой сотрудник может трудится полный рабочий день, но в течение месяца рабочий по совместительству должен работать не больше 80 часов. Без данных условий договор подписывать нельзя, подчеркивают юристы.
В то же время нужно помнить, что совместительство для некоторых профессий ограничено законодательством. "Например, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда. А также водителям, если подработка связана с управлением транспортными средствами. Подобное ограничение установлено для спортсменов или тренеров: они имеют право на совместительство только с разрешения работодателя", - уточнил Королев.
Уловки мошенников
При поиске подработки эксперты советуют в первую очередь обратить внимание на текст резюме - насколько грамотно и логично он составлен. Кроме того, необходимо изучить требования к работе и зарплату. "Как правило, мошенники размещают объявления со сказочно высокими доходами. Еще одна мошенническая схема предлагает оплатить первоначальный взнос, перевести деньги в некий фонд, посетить платный тренинг. Также соискателя должно насторожить, если в объявлении не указано название фирмы или должность", - отметила Игнатова.
Она также советует навести справки о предприятии. Например, посмотреть в интернете, есть ли у организации долги и что пишут про работу в ней бывшие сотрудники. "Можно позвонить в компанию, менеджер из честной компании вкратце расскажет вам о вакансии, сам задаст пару уточняющих вопросов и ответит на ваши. Прежде чем соглашаться на работу, необходимо удостовериться, что оплата будет получена своевременно и в соответствующем объеме. Для этого нельзя допускать договоренности о графике и зарплате исключительно на словах", - предостерегает эксперт.
При оформлении документов не нужно торопиться: свой экземпляр договора можно забрать домой, чтобы внимательно изучить. Тревожный звонок, если вам отказывают в таком праве, и особенно подозрительно, если наниматель уговаривает вас подписать договор не глядя. Поэтому так важно требовать от работодателя оформления официального трудового договора. Иначе, если что-то пойдет не так, будет крайне сложно защитить свои права.
Вы на сайте «КемерИнфо-трейдинг», значит, что-то Вас заинтересовало!
Очень рады!
Наш «клуб» предлагает Вам воспользоваться сервисами, которые облегчают вашу работу на рынке Форекс.
Мы не обещаем «золотых гор», не делаем из наших клиентов за пару часов «миллионеров», не обещаем 100% увеличения вашего депозита за пару сделок, а всего на всего предлагаем присоединиться к нам, и начать зарабатывать вместе с нами, как и мы с 2001 года.
Да, наши алгоритмы не всегда гарантируют 100% успех, скажем больше: «нормальный человек не может этого гарантировать, в отличии от мошенников и мошеннических схем»!
Средний доход в месяц составляет от 10 до 50% от начального депозита, условия доходов, как и потерь, напрямую зависит от поведения рынка. Однако потери компенсируются следующими сделками, но не всегда!!!
Наши клиенты, которые выбрали нас, не жалеют о своем выборе.
Мы специально здесь не печатаем отзывы, они только раздражают, потому что «хвалебных, заказных, отзывов» о успехах подобный компаний на просторах интернета можно найти массу. Мы даже не публикуем суммы нашего вознаграждения – они индивидуальны!!!
Одним словом, если Вы хотите к нам присоединиться, то пишите нам.
Из текущей ситуации на рынке, KemerInfo-трейдинг, считает, что ключевые точки трендов основных валютных пар находится на уровнях:
